タイプとソリューション・フォーカス

タイプ論のセミナーを控えていますので、セミナーで扱うタイプと
ソリューション・フォーカスの関係をお話します。

タイプというのは、その人が持っている固有の性質を、
モデルとして表現したものです。

人は、ひとりひとり異なる個性を持っていますが、それはいくつかの
パターンに分類することができます。

そのパターンをモデルとして示したものがタイプになります。

タイプが人の性質を現すということは、タイプを知ることによって、
人のリソースを見つけることが出来るということになります。

ソリューション・フォーカスでリソースを発見するときに、
自分にとってリソースになるものを見つけても、
相手にとってはリソースにならないことがあります。

いいリソースを見つけたと思って、そのリソースを中心に話を進めても
相手には、イマイチ入らない場合があります。

「これがあるとすごく嬉しいよね。やる気が出るよね。」とこちらが思っていても、
相手にとってリソースにならないと、相手はそうは思いません。

ですから、タイプを知るということが、リソースを発見し、
コミュニケーションを改善することになるのです。

「人間関係が楽になる、心理タイプ別のコミュニケーション」
２０１０年３月１４日（日）
講師　橋本文隆
http://www.performanceship.com/blog/2010/01/post-2a70.html