コミュニケーション心理学研究所

職場での悪口

ぶんりゅう — 2010-03-03T19:37:02+09:00

ネットに、先輩から職場で悪口を言われていて
辛いという相談がありました。

会社は、まともに対応してくれないそうです。

いろんな人がいろんなアドバイスをしていましたが、
タイプによって、得意な対応法は異なるでしょう。

ひとつは、まともに相手をしないパターンです。

物理的な危害がないかぎり、格別に嫌な顔もせず、
挨拶などはきちんとし、必要なこと以外は会話せず、
常に相手と距離をとって、自分の仕事をきちんとやります。

自分の世界を守りたい人には、向いています。

もうひとつは、相手との関係の改善に取り組むパターンです。

悪口を言っている人の、いいところを見つけ、それを相手に伝えます。

「～さんのようになりたい」などと第三者に言うことで、
自分が尊敬している、好意を持っている、などの気持ちが
伝わるようにします。

仕事そのものよりも、関係を重視する人には、
この方がいいかもしれません。

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★才能・特徴を活かすための講演

　相手との効果的なコミュニケーションを知る

「人間関係が楽になる、心理タイプ別コミュニケーション」
２０１０年３月１４日（日）
講師　橋本文隆
http://www.performanceship.com/blog/2010/02/post-d0b6.html

タイプとソリューション・フォーカス

ぶんりゅう — 2010-02-19T19:28:30+09:00

タイプ論のセミナーを控えていますので、セミナーで扱うタイプと
ソリューション・フォーカスの関係をお話します。

タイプというのは、その人が持っている固有の性質を、
モデルとして表現したものです。

人は、ひとりひとり異なる個性を持っていますが、それはいくつかの
パターンに分類することができます。

そのパターンをモデルとして示したものがタイプになります。

タイプが人の性質を現すということは、タイプを知ることによって、
人のリソースを見つけることが出来るということになります。

ソリューション・フォーカスでリソースを発見するときに、
自分にとってリソースになるものを見つけても、
相手にとってはリソースにならないことがあります。

いいリソースを見つけたと思って、そのリソースを中心に話を進めても
相手には、イマイチ入らない場合があります。

「これがあるとすごく嬉しいよね。やる気が出るよね。」とこちらが思っていても、
相手にとってリソースにならないと、相手はそうは思いません。

ですから、タイプを知るということが、リソースを発見し、
コミュニケーションを改善することになるのです。

「人間関係が楽になる、心理タイプ別のコミュニケーション」
２０１０年３月１４日（日）
講師　橋本文隆
http://www.performanceship.com/blog/2010/01/post-2a70.html

上村選手と国母選手

ぶんりゅう — 2010-02-16T19:06:50+09:00

二人の選手が、オリンピックで注目を集めている。
上村選手と国母選手である。

ひとりは、精神的未熟さ、社会性の欠如で叩かれ、
ひとりは、精神の素晴らしさで感動を与えている。

国母選手は、服装を叩かれているのではなく、会見での舌打ちや
ふざけた態度に、非難が集まっているのだろう。

質問に対して自分の考えを言わず、「何て言ったらいいんですか？」と
まわりに聞く主体性の無さに、未熟さが見える。

上村選手は、くやしさを全身ににじませ、涙をながしながらも
しっかりと笑顔でインタビューに応えている。

競技のパフォーマンスなど分らない素人にも、その精神性は伝わってくる。
だから、感動を与えることができる。

アスリートとしての能力、アスリートに必要な精神と
人格、人間性とは、必ずしも一致しない。

しかし、アスリートとしての精神的にタフな環境は、
人間性そのものを高めることにつなげることができる。

よき指導者は、そこまで考えて指導するものである。

橋本文隆

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★才能・特徴を活かすための講演

　タイプを理解すると、精神を高めることにつながり、
　自分と他人を活かすことができるようになります。

「人間関係が楽になる、心理タイプ別コミュニケーション」
２０１０年３月１４日（日）
講師　橋本文隆　
http://www.performanceship.com/blog/2010/01/post-2a70.html

横綱の品格と心技体

ぶんりゅう — 2010-02-12T12:30:34+09:00

朝青龍によって、あらためて品格というものがクローズアップ
されたので、今回は相撲から心を考えます。
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朝青龍の引退により、横綱の品格というものが問われている。
しかし世間では、品格とマナーを混同してないだろうか。

人を殴らないなどというのは、人間として当然の行動であり、
横綱の品格などという大層なものではない。

マナーを守っているから品格があるというのでは、
あまりに横綱の品格をおとしめているだろう。

相撲道では、心技体が必要だと言われる。

この心は、一般市民的、常識的な良い人を意味するのではなく、
双葉山に代表される「木鶏」がごとき心である。

かつて、その心が技となる人は「達人」と呼ばれ、
人格全般にまで及ぶ人は「名人」と呼ばれた。

横綱の品格とは、本来、そういう次元で語られるべきものである。

橋本文隆

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★才能・特徴を活かすための講演

例えば「成果主義」
タイプが違えば、成果主義に求めるものも違ってきます。

タイプを理解すると、人を活かすことができるようになります。

「人間関係が楽になる、心理タイプ別コミュニケーション」
２０１０年３月１４日（日）
講師　橋本文隆
http://www.performanceship.com/blog/2010/01/post-2a70.html

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「空海とＮＬＰ・ＳＦＡ・ナラティブ」。
ブログ　http://www.performanceship.com/kotoba/
メルマガ　http://www.mag2.com/m/0001071200.html

コミュニケーション心理学研究所
心のソムリエ　橋本文隆
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◎コミュニケーション心理学　？　心のソムリエ
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人間関係が楽になる、タイプ別のコミュニケーション

ぶんりゅう — 2010-02-12T12:00:00+09:00

　　　～　すれ違いが少なくなり、快適な関係へ　～

タイプ論のスペシャリストがお届けする
　　　　　　”目からウロコ”のコミュニケーション

コミュニケーションタイプを知り、お互いに元気になる！

セミナーの概要

　素晴らしいコミュニケーションは、人生を豊かにします。コミュニケーションが合わないと、楽しくなくなり、パワーも生まれません。

　この講演では、外資系人材コンサルティング会社で使われていた心理タイプを使い、自分と相手の良さを共に認め、お互いに元気になるコミュニケーションをお伝えします。

　相手のことが理解できないと、「何となく話が合わない」、「会話がしっくりこない」、「話がすれ違う」ということが起こります。
　「一生懸命指導しているのに、分ってもらえない」、「良かれと思ってやっているのに嫌がられる」ということもあります。

　「この料理美味しいね」という言葉で納得する人もいますし、その言葉では満足しない人もいます。
　相手のタイプに合わせてコミュニケーションをすることで、お互いの関係が良くなり、相手のやる気を引き出し、成長を助けることができるようになります。

　タイプによってどのように考え方やコミュニケーションが異なるかを解説し、タイプに合わせたコミュニケーションのやり方をお伝えします。

　タイプの違いによって、人はどれだけ違うのか、楽しみながら講演を聞いてください。
　その違いを知ると、コミュニケーションがとても楽になります。

　難しい話ではありませんので、どなたでも気軽にご参加ください。

受講対象
・人間関係を今よりも良くしたいと思っている人
・子どもの褒め方や叱り方に悩んでいるお母さん、お父さん
・子どもとのコミュニケーションを深めたい親や指導者
・職場や家族、仲間とのコミュニケーションを改善したい人
･やる気になる方法、モチベーションを上げる方法を知りたい人
・教育や指導の方法を良くしたいと思っている人

期待できる効果
・相手に合ったコミュニケーションを見つける
・励まし方や叱りかたのポイントが分かる
・やる気になる方法、モチベーションの上げ方が分かる
・相手を成長させる指導法を見つける
・相手の考え方や価値観を、より深く理解することができる
・異なるタイプの人間とのつきあい方が分かる

セミナー詳細
日程２０１０年３月１４日(日) １３時３０分～１６時３０分
受付開始１３時００分
参加費３,０００円　（当日お支払いください）
会場　クレオ大阪中央　大阪市天王寺区上汐5丁目6番25号
　　　　クレオ大阪HP　http://www.creo-osaka.or.jp/chuou/index.html
主催　コミュニケーション心理学研究所

　ご満足いただける内容であると確信しておりますが、万一、「期待した内容ではなかった」、「満足できなかった」と感じられた場合には、参加費はお返しします。どうぞ安心してお申込みください。

　　　　　　　
セミナーお申込み
「氏名」と「３月１４日セミナー参加」とご記入のうえ、下記アドレス宛にお申込みください。
e-mail: fhashimoto@nifty.com

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３月１４日セミナー参加
氏名：
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講師紹介
橋本文隆　プロフィール
　　コミュニケーション心理学研究所　代表
　　心のソムリエ　／　人材活用コンサルタント　

人材活用を極めるため、高野山で修行する「心のソムリエ」。
聖地の修行で得た極意をお伝えします。

　大阪府出身。ＩＴ関連企業を歴任し、システムエンジニア、ＩＴコンサルタントとして活躍する。新教育センターの立ち上げを成功させ、社長賞を受賞するなど、ＩＴ技術者の育成に大きく貢献した。

　その後、新組織のマネージャーに就任するが、部下からも上司からも批判され、中間管理職の悲哀を味わう。それを機会に、ＩＴから人に意識を向けるようになり、人生の転機となる。

　独立後、顧客満足･社員満足実現を支援する経営コンサルタントに転身。人材の活用と組織の活性化を中心に、コーチング、ビジネス・カウンセリング、コミュニケーション・トレーニングを実施している。

　世界で一番利用されている心理タイプ検査 [ＭＢＴＩ] の認定資格を持ち、人の個性や違いを活かした人材の活用やチームマネジメントを推進している。
　組織の支援のために、日本生産性本部が創設した日本経営品質賞の審査員を担当するなど、人を大切にした企業経営を支援し、人材の育成に力を入れている。　

　高野山の修行を経て現在は、ひとりひとりの人を活用し、組織を活性化する「心のソムリエ」として、講演やコンサルティング、コーチングを行っている。

日本ソムリエ協会認定　ワインエキスパート
日本産業カウンセラー協会認定　キャリアコンサルタント
　　　　　　　　　　　キャリアコンサルタント講座　トレーナー
高野山大学大学院密教学修士　　僧名ぶんりゅう

【主な著作】
■『ソリューション・フォーカス入門　解決志向のコミュニケーション心理学』（ＰＨＰ研究所）
■『壁を突破するコーチング』（あさ出版）
■『2006年トップが綴る　仕事の指針・心の座標軸』（ＰＨＰ研究所）　寄稿　　　　
その他

講演・セミナー・コンサルティング実績
　独立行政法人造幣局／中小企業診断協会東京支部／中小企業診断協会東京支部城南支会／中小企業福祉事業団委託訓練講座／経済産業省後援ドリームゲート／LEC東京リーガルマインド大宮駅前校／大阪産業創造館／立正佼成会／ワーカーズフォーラムMOC（大崎）／ＩＴＣ(ＩＴコーディネーター)研究会／
　富士通株式会社／ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社／ＮＴＴ東日本／株式会社ＮＴＴデータ／大塚商会株式会社／アクサ生命保険株式会社／株式会社ホンダクリオ新神奈川／株式会社パフォーマンスシップ／株式会社グローバル・コンサルティング・グループ／静岡菱燃会（三菱グループ）／
　高野山大学／関西大学／国際学院埼玉短期大学／貝塚市教育委員会／吹田市立吹田第一小学校／高槻市立富田小学校／大阪市立加賀屋小学校／堺市立上野芝小学校／枚方市立津田南小学校
ＮＰＯ法人一新塾／ＮＰＯ法人いちかわライフネットワーククラブ／ＮＰＯ法人ソリューショントーク協会／ＮＰＯ法人ＨＡＰＰＹ　ＦＯＲＣＥ／ＮＰＯ法人経営品質イニシアティブ／　その他

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e-mail: fhashimoto@nifty.com

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３月１４日セミナー参加
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