株式会社パフォーマンスシップ 　http://www.performanceship.com/
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　　　　「経営品質イニシアティブ」発行のメールマガジン

「社長のリーダーシップで会社も社員も元気」

　０３年１２月２２日　第６９号　　　　　　今週の著者：橋本文隆
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今週の言葉

「自立した人材が、素晴らしい未来を創造する」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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「個人と組織のパートナーシップ」

●私たち経営品質イニシアティブでは、組織変革を通じて組織パフォーマンス
の向上を図っています。そして組織パフォーマンスを向上させる大きな要素は
人そのものです。旧来は、組織に人が従うという構図が多く見られました。
バブルのころは逆に、人手不足により人に組織が従うような構図も見られまし
た。しかし最近増えているのは、人と組織がパートナーであるという関係です。

●人と組織が対等の存在であり、お互いの目的や目標のためにパートナー
を組んで活動する仕組みは強力です。そこではどちらかが犠牲になるという
ことはなく、Win-Winの関係を構築することが可能です。ただしこの場合、
人が組織に依存することなく、自立している必要があります。実際、外資系
コンサルティングファームなど、個人が自立しなければ仕事にならない業界
では、以前からこのような仕組みが見られました。

●自立した人材が増えることは、企業にとっては戦力が増加するメリットが
あり、個人レベルでは、自分で自分のキャリアを築いていくことが可能になる
メリットがあります。これからの社会では、このように自立した人材がますます
増えてくるものと思われます。

●このような自立した人材を支援するために、筆者(橋本)のWebサイトで、
メルマガの発行を行うことにしました。よろしければ、ご覧になってください。

Webサイト　「パフォーマンスシップ」　http://www.performanceship.com
メルマガ 「目指せハイパフォーマンス　伸びる人の秘訣！！」

●また筆者の知人で、学生ながら自立した人生を歩んでいる岩本悠君の
「アフガニスタンに学校をつくる」プロジェクトを支援しています。彼の著作
「流学日記」は、ある大手教育企業の来年の新入社員の必読本にされる
など、各方面で反響を呼んでいます。(著作の印税は、「アフガニスタンに
学校をつくる」プロジェクトのために使用されます。）
Webサイトでは、支援の一環として「流学日記」のプレゼントも行っています。

●このような若い自立した人を見ると、日本の未来にも大きな可能性が
見えてきます。今年のメルマガは今号がで終わりになります。来年は、
素晴らしい社会とすばらしい人々の創造に向けて、さらにパワーアップして
活動して参ります。今後ともよろしくお願いします。

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株式会社パフォーマンスシップ
代表取締役　橋本文隆
http://www.performanceship.com/