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　　　　「経営品質イニシアティブ」発行のメールマガジン

「社長のリーダーシップで会社も社員も元気」

　０４年２月１６日　第７３号　　　　　　　今週の著者：橋本文隆
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今週の言葉

「理論は持論に照らし合わせて判断する」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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「Organizational Behavior(組織行動論 / 組織行動学）」

●このメルマガでは、主にリーダーシップに関する考え方や事例などを取り
上げてきました。考え方や価値観・意図などが、リーダーシップを発揮する
上で重要になると考えるからです。

●それに加えてこれからは、理論的な面にも触れていきたいと考えています。
理論が絶対正しいわけではありませんが、自分の考え方や持論と理論を
照らし合わせてみることは、道を確かなものにする上で有益なことと思われ
ます。

●最近の経営学には、Organizational Behavior(組織行動論）という理論
があります。組織の中における人間の行動を考える理論であり、欧米の
ビジネススケールでは、一般的に導入されている理論です。

●MBAなどのビジネススクールでは、従来から戦略論や組織論が扱われて
きましたが、その理論どおりに経営は動かないという現実がありました。
素晴らしい戦略と組織を作っても、結局人が動かなければ成果は出ない
現実があり、それに対処する意味もあって、OB(組織行動論）は発展してきた
ようです。

●OB（組織行動論）には、心理学,社会学,社会心理学,人類学,政治科学
などの理論が盛り込まれ、人間行動の理由を説明し、予測、統制することを
支援します。

●リーダーは、ある意思決定によって人がどう動くかを予測する必要があり
ます。そしてその行動は、人のタイプや組織文化、組織構造などによって
変わってくることを理解している必要があります。

具体的な行動予測の手法や理論は、これから随時ご紹介していく予定です。

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株式会社パフォーマンスシップ
代表取締役　橋本文隆
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